Lors du comité d’entreprise du 24 janvier, la Direction a annoncé deux semaines de chômage partiel pour le personnel OATAM de l’EWS (Test final). Ce chômage sera réalisé sur une période de 4 semaines avec une présence à 50%.
Même si la Direction a déclaré qu’elle ferait appel à l’APLD (activité partielle de longue durée), amenant la rémunération salariale à 75% brut du salaire de base (les primes d’équipes sont donc exclues), les élus UNSA ont donné un avis défavorable sur ce chômage.
L’argument essentiel invoqué est la baisse de plaquettes provenant de Crolles, fournissant 32% du test de Rousset, en chômage partiel pendant deux semaines sur la même période.
Une partie non négligeable de la production de Rousset (et d’ailleurs en Europe) est testée à Singapour. L’externalisation progressive de l’EWS explique également les difficultés actuelles. De plus, les faibles économies réalisées par ce chômage représentent une goutte d’eau au regard des coûts de production du site qui reste largement bénéficiaire. Une fois de plus, la finance à outrance est privilégiée à l’aspect humain et social.
Vendredi 27 janvier, lors d’un nouveau comité d’entreprise, la Direction a annoncé que la fab 8 pouce serait moins chargée que prévu au premier semestre et impose la prise des congés payés 5ème semaine à tout le manufacturing (hors test qui l’a déjà prise). Il est malheureusement à craindre de nouvelles mesures de chômage partiel (pour la fab et encore le test) à partir d’avril.
Le 30 janvier, se tient un comité central d’entreprise dans lequel est présenté le plan de charge des fabs et du test en France. Les élus UNSA espèrent une analyse honnête et clairvoyante de la situation.
Nous insisterons auprès de la Direction afin d’obtenir des informations documentées et soutiendrons des mesures complémentaires à prendre dans l’intérêt des salariés.
A suivre…
Pour rester informé, n’hésitez pas à vous inscrire sur nos listes de diffusion (ouvert à tous) : S’INSCRIRE à L’Actualité Sociale de STMicroelectronics et ST-Ericsson.
RSS 2.0